某互联网大厂因长期强制员工996工作制，被多名员工联合起诉。劳动仲裁委员会最终裁定公司违法，需向32名员工支付加班费及赔偿金共计280万元。
据悉，这32名员工均来自该公司技术部门，在职期间平均每周工作时长超过72小时，远超法定标准。多名员工表示，公司虽然名义上不强制加班，但通过绩效考核、晋升通道等方式变相施压。
员工代表王某透露，他曾因拒绝周末加班而被主管以"工作态度不积极"为由在绩效评估中打低分，导致年终奖被扣减60%。最终忍无可忍选择离职并申请劳动仲裁。
仲裁结果
劳动仲裁委员会经审理认定，该公司存在违法延长工作时间、未足额支付加班费等行为，裁定公司向32名员工支付加班费、经济补偿金及赔偿金共计280万元。
行业影响
此案引起互联网行业广泛关注，被视为劳动者维权的标志性案例。法律界人士认为，该案将对整个行业起到警示作用，推动更多企业重新审视加班文化。